top of page
Здравствуйте!
Давайте знакомиться!
Я - Людмила Мехова!
Бизнес- тренер, коуч личностного роста, психолог,
практикующий психотерапевт, сертифицированный аудитор по кадрам.
Итак, начнем по порядку! С 1994 годя я дипломированный специалист практической психологии с высшим образованием (очная форма обучения МГУ, факультет практической психологии). Два года после окончания института проходила практику в одном из ведущих психологических центров Москвы. Позже несколько изменила род своей деятельности и была приглашена в Московский ....... холдинг на должность директора по персоналу. Данный опыт в 2002 году привел меня к идее о создании собственного центра развития "Персона".
Сегодня, если кратко, я могу назвать себя так - практикующий, мотивирующий психолог- тренер.
Моя миссия: помогать другим познать себя и жить в гармонии с собой и окружающим миром! Чем больше человек узнает себя, стремится достичь цели и жить так, как ему того хочется, тем больше в мире будет улыбок и этот опыт будет передаваться детям.
Время начать с себя! Действуйте!
На сегодняшний день, за пятнадцать лет работы бизнес-тренером и бизнес-консультантом, мои тренинговые программы прошли более 1300 человек в составе групп и более 600 человек в индивидуальном порядке.
Моим принципом так же является то, что опытом, который может быть полезен нужно делиться! Именно поэтому я так же являюсь автором более сотни статей. В их числе: «Как управлять персоналом», «Как заставить людей работать», «Психология молодых на рабочем месте», « Конкурс на вакансию» « Секреты оплаты труда» « Как ставить цели перед сотрудниками» и т.д
Статьи регулярно публикуются в газетах «Слобода», «Курьер», журналах «Премьер», «Линда», «Бизнес- журнал».
Так же являюсь разработчиком и спикером программ « Ключ к успешным переговорам», «Система к достижению с индивидуальным подходом», «Как узнать себя». С помощью собственных методик разрабатываю индивидуальную программу развития.
Принципы работы:
- основная идея: теории - 20%, практики - 80%.
- изменяю программу под реальность рабочих моментов: ситуация-выход-результат;
- моя задача - направлять, а не советовать, помогать участникам получать навык в позитивной обстановке.
Благодаря наработанному за пятнадцать лет опыту, очень хорошо вижу и понимаю, что именно мешает человеку на пути к достижению им же поставленной цели, убираю все негативные блоки и корректирую недостатки.
Главный критерий выбора участников - желание идти вперед, развиваться.
bottom of page